Bedrijfsongeval: wanneer is uw werkgever aansprakelijk?

Wanneer is uw werkgever aansprakelijk?

Uw werkgever heeft een zorgplicht en moet zorgen voor een veilige werkplek. Op grond van artikel 7:658 BW is uw werkgever aansprakelijk als u schade lijdt in de uitoefening van uw werkzaamheden, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Voorbeelden van bedrijfsongevallen

Val van een steiger of ladder

Letsel door machines of gereedschap

Blootstelling aan gevaarlijke stoffen

Uitglijden op een gladde werkvloer

Beknelling of vallende voorwerpen

RSI door slechte werkhouding

Uw rechten als werknemer

Als werknemer heeft u een sterke juridische positie bij een bedrijfsongeval:

De bewijslast ligt bij uw werkgever

Uw werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan

Eigen schuld leidt zelden tot volledige afwijzing van de claim

Wat kunt u claimen?

Medische kosten die niet vergoed worden door uw zorgverzekeraar

Inkomensverlies boven uw salaris

Smartengeld voor pijn en verdriet

Kosten voor huishoudelijke hulp

Toekomstige schade bij blijvend letsel

Stappen bij een bedrijfsongeval

1.Meld het ongeval direct bij uw werkgever

2.Laat het vastleggen in het ongevallenregister

3.Ga naar de huisarts of spoedeisende hulp

4.Maak foto's van de situatie

5.Neem contact op met RechtPunt voor gratis advies

Angst om uw werkgever aan te spreken?

Veel werknemers zijn bang dat het aansprakelijk stellen van hun werkgever negatieve gevolgen heeft voor hun baan. In de praktijk wordt de claim doorgaans afgehandeld door de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever. Het is uw recht om een schadevergoeding te vragen.